El clima se refiere a las características del medio ambiente laboral que son percibidas, directa ó indirectamente, por los miembros de la organización provocando repercusiones de distinto tipo en su comportamiento según el grado de satisfacción con la tarea desempeñada. De esta manera, el clima es una variable que interviene entre el sistema organizacional y el comportamiento de sus miembros proporcionando retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales y permitiendo introducir cambios planificados.
Actividades relacionadas:
- Análisis de los grados de aceptación de los colaboradores con su entorno.
- Desarrollo, gestión y evaluación de modelos de medición del clima laboral
0 comentarios:
Publicar un comentario