Desarrollo y gestión de procesos de selección válidos y fiables donde, partiendo de un análisis de las exigencias del puesto y la producción del correspondiente perfil de exigencias, se realiza un extenso reclutamiento, recogiendo un elevado número de datos y elaborando un completo informe sobre la/s persona/s considerada/s más adecuada/s (datos personales, formación, aptitudes, experiencia, habilidades, competencias, características de personalidad y motivación)
En todo proceso de selección se aplican métodos que maximicen la probabilidad de adoptar las decisiones más correctas con respecto a los candidatos evaluados. Igualmente, introducimos en nuestro análisis variables como la cultura de la organización y la estrategia, de manera que las personas candidatas sean evaluadas bajo la óptica de estos aspectos.
Actividades relacionadas:
- Proceso de Reclutamiento - publicación de perfiles o requisiciones realizadas por nuestros clientes a diferentes fuentes, tales como universidades, agremiaciones y sitios web de bolsas de empleo.
- Clasificación de hojas de vida que se ajusten al perfil requerido.
- Citación de candidatos para entrevista con la Gerente de la Unidad de Búsqueda.
• Aplicación e interpretación de pruebas. - Apoyo en actividades propias de Assessment Center.
- Elaboración de informes.
- Mantenimiento de la base de datos de candidatos.
- Archivo de procesos de selección.
- Verificación de referencias laborales.
- Elaboración de cuadros, estadísticas, otras.
- Elaboración de formatos.
- Aplicación de visitas domiciliarias a candidatos
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